നമ്മൾ ഭയപ്പെടുന്ന കാര്യങ്ങളുടെ പട്ടികയിൽ, ജോലി അഭിമുഖങ്ങൾ സ്‌ക്രബ്ബിംഗിന് ഇടയിലാണ് ബാത്ത് ടബ് ഗ്രൗട്ട് പിന്നെ ദന്തഡോക്ടറുടെ അടുത്തേക്ക് പോകുന്നു. ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ ഡ്രീം റോളിനോ അല്ലെങ്കിൽ ഇപ്പോൾ ബില്ലുകൾ അടയ്‌ക്കാൻ പോകുന്ന ജോലിയ്‌ക്കോ വേണ്ടി അപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിലും, അഭിമുഖത്തിലൂടെ സ്വയം മയക്കാനും ഇടറാനും എളുപ്പമാണ്. സദുദ്ദേശ്യത്തോടെയുള്ള ഒരു ചോദ്യം നമ്മൾ തെറ്റായ രീതിയിൽ ചോദിച്ചാലോ? നമ്മൾ ഒരു മോശം മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കിയാലോ? നമ്മുടെ പല്ലിൽ ചീര ഉണ്ടെങ്കിലോ?
അങ്ങനെ ഞങ്ങൾ വിളിച്ചു വിക്കി സലേമി , ഒരു കരിയർ വിദഗ്ധൻ രാക്ഷസൻ , എന്തിലൂടെ ഞങ്ങളോട് സംസാരിക്കാൻ അല്ല ചെയ്യാൻ. ജോലി അഭിമുഖങ്ങളിൽ നമ്മൾ നിർത്തേണ്ട ഏഴ് കാര്യങ്ങളും പകരം എന്താണ് പറയേണ്ടതെന്നും ഇവിടെയുണ്ട്.
1. പറയരുത്: എനിക്ക് ചോദ്യങ്ങളൊന്നുമില്ല.
നിങ്ങൾക്ക് പരിചിതമായ ഒരു കമ്പനിക്ക് വേണ്ടിയാണ് നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്നതെങ്കിൽപ്പോലും—അവരുടെ എല്ലാ ഉൽപ്പന്നങ്ങളും നിങ്ങൾ വാങ്ങുന്നു, അവരുടെ വാർത്താക്കുറിപ്പുകൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്നു.—നിങ്ങൾ ഡെക്കിൽ കുറച്ച് ചോദ്യങ്ങൾക്ക് തയ്യാറായിരിക്കണം, അതിനാൽ നിങ്ങൾ അത്രതന്നെ ഇടപഴകിയതായി അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾക്ക് അറിയാം. നിങ്ങളാണെന്ന് നിങ്ങൾ പറയുന്നു. 'എനിക്ക് ചോദ്യങ്ങളൊന്നുമില്ല' എന്ന് പറയുന്നത് അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളോട് ഒന്നുകിൽ നിങ്ങൾ ജോലിയെക്കുറിച്ച് ശരിക്കും ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല, നിങ്ങൾ മടിയനാണ് അല്ലെങ്കിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, നിങ്ങൾ തയ്യാറായില്ല എന്ന് തെളിയിക്കുന്നു, സലേമി വിശദീകരിക്കുന്നു.
പകരം എന്തുചെയ്യണം: അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ് ഗവേഷണം നടത്തുക
നിങ്ങൾ എല്ലാ ഷെർലക് ഹോംസിലും പോയി കമ്പനിയുടെ മുഴുവൻ ബിസിനസ്സ് രേഖകളുമായി വരേണ്ടതില്ല. എന്നിരുന്നാലും, താൽപ്പര്യം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിന് ബ്രാൻഡിനെക്കുറിച്ച് മതിയായ അറിവോടെ നിങ്ങൾ തയ്യാറായിരിക്കണം.
നിങ്ങൾ അഭിമുഖം നടത്തുന്ന കമ്പനികളുടെ സോഷ്യൽ മീഡിയ ഫീഡുകൾ നോക്കൂ, സലേമി ഉപദേശിക്കുന്നു. ഒരു ദ്രുത ഗൂഗിൾ സെർച്ച് നടത്തുക, അവരുടെ വെബ്‌സൈറ്റിലെ ന്യൂസ്‌റൂം നോക്കുക, റോൾ, കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ വായിച്ച മറ്റെന്തെങ്കിലും എന്നിവയെക്കുറിച്ച് കുറഞ്ഞത് രണ്ടോ മൂന്നോ ചോദ്യങ്ങളെങ്കിലും സൃഷ്ടിക്കുക. ജോലി അന്വേഷകൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്കായി ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നതിന്റെ മുഴുവൻ പോയിന്റും കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ നേടുക എന്നതാണ്, കാരണം അവർ നിങ്ങളെ വിലയിരുത്തുന്നത് പോലെ നിങ്ങൾ അവരെയും വിലയിരുത്തുന്നു.
2. പറയരുത്: എന്റെ അവസാനത്തെ ബോസ് വിഷമായിരുന്നു.
നിങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ നിങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും സന്തുഷ്ടനായിരിക്കില്ല നിലവിലെ അല്ലെങ്കിൽ മുൻ തൊഴിൽ ദാതാവ്, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ സാധ്യതയുള്ള ബോസിനോട് അവരെക്കുറിച്ച് എന്തെങ്കിലും പ്രതികൂലമായി പറയുന്നത് നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണലിസത്തിന്റെ നിലവാരത്തെക്കുറിച്ച് ചുവന്ന പതാകകൾ അയയ്ക്കുന്നു. ഇത് മോശം രൂപമാണ് കാണിക്കുന്നതെന്നും സലേമി പറയുന്നു. നിങ്ങളെ അഭിമുഖം നടത്തുന്ന തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾ ഒടുവിൽ അവരെയോ അവരുടെ കമ്പനിയെയോ ചീത്ത പറയുമോ എന്ന് ചിന്തിക്കാൻ തുടങ്ങിയേക്കാം.
പകരം എന്തുചെയ്യണം: വസ്തുതാപരമായി തുടരുക, ആരെയും വിളിക്കരുത്
സലേമി പ്രസ്താവിക്കുന്നു, 'നിങ്ങൾ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുമായി ഇടപഴകുമ്പോൾ ഒരു സാഹചര്യത്തിന് പേര് നൽകുക' എന്നതുപോലുള്ള പെരുമാറ്റപരമായ ചോദ്യം നിങ്ങളോട് ചോദിച്ചാൽ, നിങ്ങൾ എങ്ങനെ സ്വയം വിൽക്കുന്നു, എങ്ങനെ ആ അവസരത്തിലേക്ക് ഉയർന്നു എന്നതിലാണ് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. അത് നിങ്ങളുടെ ബോസ് ആണെന്ന് പറയേണ്ടതില്ല. എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ കമ്പനി വിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങളോട് ചോദിച്ചാൽ, അത് നിങ്ങൾക്ക് വിഷാംശമുള്ള ഒരു ബോസ് ഉള്ളതുകൊണ്ടാണെന്ന് വെളിപ്പെടുത്തരുത്. നിങ്ങൾക്ക് ഇങ്ങനെ പറയാം, ‘ഈ റോളിൽ പഠിക്കാനുള്ളതെല്ലാം ഞാൻ പഠിച്ചു, ഞാൻ വളർച്ചയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളവനാണ്, അതുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങളുടെ അവസരത്തിൽ എനിക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ളത്.’ മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, വിരൽ ചൂണ്ടാതെ പിവറ്റ് ചെയ്യുക.
3. പറയരുത്: ഞാൻ എങ്ങനെ ചെയ്തു?
നോക്കൂ, നമ്മളിൽ ഭൂരിഭാഗം പേരും ഒരിക്കലും ഒരു അഭിമുഖം പൂർണമായി സ്വീകരിച്ചതുപോലെ തോന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, തൽക്ഷണ ഫീഡ്‌ബാക്ക് ആവശ്യപ്പെടുന്നത് ആത്മവിശ്വാസക്കുറവിനെ സൂചിപ്പിക്കാം. നിങ്ങളെ ഇന്റർവ്യൂ ചെയ്യുന്ന വ്യക്തി - നിങ്ങളുടെ സാധ്യതയുള്ള ബോസ് ആരായിരിക്കാം - നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ജോലിയെക്കുറിച്ച് തൽക്ഷണ ഫീഡ്‌ബാക്ക് തേടാൻ പോകുന്നുവെന്ന് കരുതിയേക്കാം, സലേമി പറയുന്നു. വിവർത്തനം: നിരന്തരമായ ഹാൻഡ്‌ഹോൾഡിംഗ് ആവശ്യമാണെന്ന് അവർ കരുതുന്ന ഒരാളെ നിയമിക്കാൻ ആരും ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.
പകരം എന്താണ് പറയേണ്ടത്: അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
അടിസ്ഥാനപരമായി, നിങ്ങൾ ചോദിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ എന്താണ് കേൾക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്, ഞാൻ എങ്ങനെ ചെയ്തു? അവർ നിങ്ങളെ ഒരു പ്രായോഗിക സ്ഥാനാർത്ഥിയായി കാണുന്നുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നതാണ്. ആവശ്യക്കാരനായി സ്വയം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുപകരം, അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾക്കായി ആവശ്യപ്പെടുന്നതാണ് നല്ലത്, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകൾ അതിനനുസരിച്ച് ക്രമീകരിക്കാം. അത് തുറന്ന് വിടുക, നിങ്ങൾ നന്നായി ചെയ്തുവെന്ന് കരുതുക, സലേമി പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ചെയ്തുവെന്ന് ആശ്ചര്യപ്പെടുന്ന ഒരു അഭിമുഖം വിടുന്നത് സാധാരണമാണ്, എന്നാൽ എല്ലായ്പ്പോഴും ഈ നിമിഷത്തിൽ തന്നെ തുടരുക. നിങ്ങൾക്ക് നഷ്‌ടമായേക്കാവുന്ന ഒന്നിനെക്കാൾ അടുത്ത ഘട്ടത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.
ഓ, ഫീഡ്‌ബാക്ക് ചോദിക്കുന്നതിൽ കുഴപ്പമില്ല ശേഷം നിങ്ങൾ നിരസിക്കപ്പെട്ടു. ചിലപ്പോൾ ഇത് നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതകളെക്കുറിച്ചായിരിക്കണമെന്നില്ല, എന്നാൽ മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, കമ്പനി ഉള്ളിൽ നിന്ന് നിയമിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചിരിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനം നിർത്തിവച്ചിരിക്കാം). അങ്ങനെയെങ്കിൽ, അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളോട് സമ്പർക്കം പുലർത്താനും ഭാവിയിൽ സമാനമായ സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി നിങ്ങളെ പരിഗണിക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യപ്പെടാം.
4. പറയരുത്: ഇത് എന്റെ അടുത്ത ജോലിക്കുള്ള ഒരു വലിയ ചവിട്ടുപടിയാണ്.
പുതിയ ബിരുദധാരികളേ, ശ്രദ്ധിക്കുക. കരിയർ അധിഷ്‌ഠിതമാകുന്നത് വളരെ മികച്ചതാണ്, കൂടാതെ നിങ്ങൾ പിന്തുടരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഏത് മേഖലയുടെയും വാതിലിൽ നിങ്ങളുടെ കാലുറപ്പിക്കാൻ മിക്ക എൻട്രി ലെവൽ ജോലികളും നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. എന്നാൽ സാധ്യതയുള്ള ഒരു തൊഴിൽ ദാതാവ് മറ്റെവിടെയെങ്കിലും തങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാടുള്ള ഒരാളെ ജോലിക്കെടുക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ജാഗ്രത പുലർത്തും. നിങ്ങൾ അവരുടെ കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി ഉയർന്ന തലത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ പോകുന്നുവെന്ന് അവർ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.
ദീർഘായുസ്സ് നേടാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു റോളാണിതെന്ന് തൊഴിലുടമയെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, സലേമി വിശദീകരിച്ചു. ‘എന്റെ ബയോഡാറ്റയിൽ ഇത് വേണമെന്നതിനാൽ ഞാൻ ഇവിടെ ഒരു വർഷം മാത്രമേ താമസിക്കാൻ പോകുന്നുള്ളൂ’ എന്ന് നിങ്ങൾ പറയേണ്ടതില്ല.
പകരം എന്താണ് പറയേണ്ടത്: ഈ റോളിനുള്ളിലെ വളർച്ചാ സാധ്യത എന്താണ്?
കമ്പനിക്ക് നിങ്ങളുടെ എല്ലാം നൽകുന്നതിന് നിങ്ങളെ ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അതിനാൽ ആ മതിപ്പ് ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. കയ്യിലുള്ള റോളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് പ്രമോഷനുകൾക്കുള്ള അവസരങ്ങളെക്കുറിച്ചും റോളിൽ വിജയിക്കാൻ ആവശ്യമായ വൈദഗ്ധ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും അനുഭവങ്ങളെക്കുറിച്ചും ചോദിക്കുക.
5. പറയരുത്: എനിക്ക് എത്ര സമയം അവധി ലഭിക്കും?
ഇത് സമയക്രമത്തെയും നിങ്ങൾ ചോദ്യം എങ്ങനെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു എന്നതിനെയും കുറിച്ചുള്ളതാണ്. പാൻഡെമിക്കിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നതും ഓഫീസിലേക്ക് പോകുന്നതും തമ്മിലുള്ള ഒപ്റ്റിമൽ ബാലൻസ് കണ്ടെത്താൻ ധാരാളം തൊഴിലുടമകൾ ശ്രമിക്കുന്നു. മാനസികാരോഗ്യത്തിലും വലിയ ശ്രദ്ധയുണ്ട്. അതിനാൽ, അത് നിങ്ങളല്ല കഴിയില്ല PTO യെ കുറിച്ച് ചോദിക്കൂ, എന്നാൽ അതിനെക്കുറിച്ച് തന്ത്രപരമായിരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ഇടപെടലിൽ നിങ്ങളുടെ ബോസ് ആകാൻ പോകുന്ന വ്യക്തിയോട് [പിടിഒയെക്കുറിച്ച്] ചോദിച്ചാൽ, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഗൗരവമുള്ളയാളല്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കാം, സലേമി വിശദീകരിക്കുന്നു.
പകരം എന്താണ് പറയേണ്ടത്: നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ആനുകൂല്യ ഷീറ്റ് ഉണ്ടോ?
നിയമന പ്രക്രിയ നടക്കുമ്പോൾ PTO എന്ന വിഷയം ഉയർന്നുവരാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ ഒരു റിക്രൂട്ടറുടെ കൂടെ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അവരോട് കമ്പനിയുടെ ആനുകൂല്യ ഷീറ്റ് ചോദിക്കുന്നതിൽ കുഴപ്പമില്ല. ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, ഫ്ലെക്സിബിൾ WFH ക്രമീകരണങ്ങൾ, കമ്പനി വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാവുന്ന മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചും ഇത് നിങ്ങളെ അറിയിക്കും.
6. പറയരുത്: ഈ ജോലിക്ക് എത്ര പണം ലഭിക്കും?
തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ മൂല്യം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, എന്നാൽ PTO പോലെ, ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുന്നത് തന്ത്രപരമായ കാര്യമാണ്. ആളുകൾ പരസ്പരം സമയം അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അതിനാൽ, തൊഴിലന്വേഷകന്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് ശമ്പളം വളരെ കുറവാണെന്ന് മാത്രം പറഞ്ഞ് അഭിമുഖ പ്രക്രിയയുടെ അവസാനത്തിലേക്ക് പോകാൻ ഒരു തൊഴിലുടമ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.
പകരം എന്താണ് പറയേണ്ടത്: എന്റെ ശമ്പള പരിധി X ആണ്. ഈ സ്ഥാനത്തിനായുള്ള ശ്രേണി എന്താണ്?
വീണ്ടും, ശമ്പള സംഭാഷണം വൈകാതെ കൊണ്ടുവരേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, എന്നാൽ ഒരു ഹാർഡ് നമ്പർ നൽകുന്നതിനുപകരം, സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ശ്രേണി നൽകുക. നിങ്ങൾക്ക് ആ പ്രാരംഭ ശമ്പള സംഭാഷണം ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, അത് ഉയർന്ന നിലവാരത്തിൽ നിലനിർത്തുക, അത് വിശാലമായി നിലനിർത്തുക, തൊഴിലുടമയോട് ആദ്യം ഒരു തുക പറയാൻ ശ്രമിക്കുക, സലേമി ഉപദേശിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ രണ്ടുപേരും ഒരേ പേജിലല്ലാത്തപ്പോൾ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് വേണ്ടി സമയം ചെലവഴിക്കാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല എന്നതിനാൽ, നിങ്ങൾ അവരുടേത് മറികടക്കുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഒരു തൊഴിലുടമ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
7. പറയരുത്: ഇത് എന്ത് വേഷമാണ്? ഈ കമ്പനി എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്?
ഇത് ഒഴിവാക്കാൻ വ്യക്തമായ ഒരു കൃത്രിമത്വം പോലെ തോന്നിയേക്കാം, എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ ഒരു വലിയ കമ്പനി നിങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുകയും അവസാന നിമിഷം അഭിമുഖം ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യും. തീർച്ചയായും, അതെ എന്ന് പറയുക എന്നതാണ് ആദ്യത്തെ ചായ്‌വ്. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഇതിനകം വീട്ടിലായിരിക്കുകയും അഭിമുഖത്തിന് ശരിയായ സ്ഥലത്ത് എത്തുകയും ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമായ സമയം വരെ കാത്തിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.
പകരം എന്താണ് പറയേണ്ടത്: നിങ്ങളോട് സംസാരിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഞാൻ ഇപ്പോൾ ചിലതിന്റെ നടുവിലാണ്. റോളിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ നമുക്ക് സമയം നിശ്ചയിക്കാമോ?
നിങ്ങൾ എപ്പോഴും തയ്യാറായിരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു-അത് ആദ്യ അഭിമുഖമായാലും അവസാനത്തെ അഭിമുഖമായാലും-അതിൽ നിങ്ങളുടെ മാനസികാവസ്ഥയും ഉൾപ്പെടുന്നു. നിങ്ങളെ പിടികൂടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, സലേമി പറഞ്ഞു.
നിങ്ങൾ ഒരു കമ്പനിക്കുള്ളിലെ വിവിധ തസ്തികകളിലേക്ക് അപേക്ഷിച്ച സന്ദർഭങ്ങളും ഉണ്ടാകാം, അവർ നിങ്ങളെ സമീപിക്കുന്നത് ഏതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളെ വ്യക്തതയില്ലാത്ത വിധത്തിൽ ചോദിക്കുക. നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ എനിക്ക് ശരിക്കും താൽപ്പര്യമുണ്ട്, ഞാൻ ശരിയായി ഓർക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഞാൻ ഒന്നിലധികം തവണ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിച്ചു. ഇത് ഏത് ജോലിയുടെ പേരിലാണ്?
നിങ്ങൾ അപേക്ഷിച്ച റോളുകൾക്കായി ജോലി വിവരണങ്ങൾക്കൊപ്പം ഒരു വേഡ് ഡോക്യുമെന്റ് സൃഷ്ടിക്കാൻ സലേമി നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. അതുവഴി, നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമ അവരുടെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ നിന്ന് പോസ്‌റ്റിംഗ് നീക്കം ചെയ്‌താൽ, നിങ്ങൾക്ക് തുടർന്നും അതിലേക്ക് ആക്‌സസ് ഉണ്ടായിരിക്കും. പ്രവർത്തനക്ഷമമായ ഒരു ഡോക്യുമെന്റ് ഉണ്ടായിരിക്കുന്നതും സഹായകരമാണ്, കാരണം ഒരു സാധ്യതയുള്ള തൊഴിൽദാതാവ് തിരയുന്നതിനനുസരിച്ച് നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ പുനഃക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയും. ജോലിക്കെടുക്കുന്ന മാനേജർമാർ സാധാരണയായി അവർക്ക് ആവശ്യമുള്ള കഴിവുകളും അനുഭവങ്ങളും അവർക്ക് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടവയുടെ ക്രമത്തിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ രീതിയിൽ, മാസങ്ങൾക്കുശേഷവും അവർ എത്തിയില്ലെങ്കിലും, നിങ്ങൾക്ക് ആ പ്രാരംഭ ജോലി വിവരണം സുലഭമായിരിക്കും, ഇപ്പോഴും തയ്യാറാണെന്ന് തോന്നുന്നു.
ബന്ധപ്പെട്ട : 5 കഠിനമായ ഇന്റർവ്യൂ ചോദ്യങ്ങളും ഉത്തരങ്ങളും (ഒപ്പം ഓരോന്നും എങ്ങനെ നെയിൽ ചെയ്യാം)
