കഴിഞ്ഞ കുറച്ച് വർഷങ്ങളായി, ഇന്റർസെക്ഷണൽ ഫെമിനിസം എന്ന പദം നിങ്ങൾ കേട്ടിട്ടുണ്ടാകും. എന്നാൽ അത് ഫെമിനിസം മാത്രമല്ലേ , നിങ്ങൾ ചോദിച്ചേക്കാം? ഇല്ല, തീരെയില്ല. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഫെമിനിസത്തെ എങ്ങനെ കൂടുതൽ ഇന്റർസെക്ഷണൽ ആക്കാം എന്നതുൾപ്പെടെ നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതെല്ലാം ഇവിടെയുണ്ട്.
എന്താണ് ഇന്റർസെക്ഷണൽ ഫെമിനിസം?
ആദ്യകാല ബ്ലാക്ക് ഫെമിനിസ്റ്റുകൾ (അവരിൽ പലരും LGBTQ+ കമ്മ്യൂണിറ്റിയിലെ അംഗങ്ങളായിരുന്നു) ഇന്റർസെക്ഷണൽ ഫെമിനിസം പരിശീലിച്ചിരുന്നെങ്കിലും, അഭിഭാഷകനും ആക്ടിവിസ്റ്റും വിമർശനാത്മക റേസ് തിയറി പണ്ഡിതനുമായ കിംബർലെ ക്രെൻഷോ 1989-ൽ ചിക്കാഗോ യൂണിവേഴ്സിറ്റി ലീഗൽ ഫോറത്തിൽ ഒരു പ്രബന്ധം പ്രസിദ്ധീകരിച്ചപ്പോൾ ഈ പദം ഉപയോഗിച്ചു. വംശത്തിന്റെയും ലൈംഗികതയുടെയും വിഭജനത്തെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു. ക്രെൻഷോ നിർവചിച്ചതുപോലെ, സ്ത്രീകളുടെ ഓവർലാപ്പിംഗ് ഐഡന്റിറ്റികൾ-വംശം, വർഗം, ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം, ലിംഗ സ്വത്വം, കഴിവ്, മതം, പ്രായം, കുടിയേറ്റ നില എന്നിവ-അവർ അടിച്ചമർത്തലും വിവേചനവും അനുഭവിക്കുന്ന രീതിയെ എങ്ങനെ സ്വാധീനിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണയാണ് ഇന്റർസെക്ഷണൽ ഫെമിനിസം. എല്ലാ സ്ത്രീകളും ലോകത്തെ വ്യത്യസ്തമായി അനുഭവിക്കുന്നുവെന്നതാണ് ആശയം, അതിനാൽ ഒരു തരത്തിലുള്ള സ്ത്രീകളെ കേന്ദ്രീകരിച്ച് പരസ്പരബന്ധിതവും പലപ്പോഴും ഓവർലാപ്പുചെയ്യുന്നതുമായ അടിച്ചമർത്തൽ സംവിധാനങ്ങളെ അവഗണിക്കുന്ന ഒരു ഫെമിനിസം സവിശേഷവും അപൂർണ്ണവുമാണ്.
ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വെളുത്ത ഭിന്നലിംഗക്കാരിയായ സ്ത്രീ അവളുടെ ലിംഗഭേദത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിവേചനം അനുഭവിച്ചേക്കാം, ഒരു കറുത്ത ലെസ്ബിയൻ അവളുടെ ലിംഗഭേദം, വംശം, ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിവേചനം അനുഭവിച്ചേക്കാം. ഫെമിനിസ്റ്റ് ആക്ടിവിസവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നവർക്ക് ക്രെൻഷോയുടെ സിദ്ധാന്തത്തെക്കുറിച്ച് അറിയാമായിരുന്നു, എന്നാൽ കുറച്ച് വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ്, 2015-ൽ ഓക്‌സ്‌ഫോർഡ് ഇംഗ്ലീഷ് നിഘണ്ടുവിൽ ഇത് ചേർക്കപ്പെടുകയും 2017-ലെ വിമൻസ് മാർച്ചിന് ഇടയിൽ കൂടുതൽ വ്യാപകമായ ശ്രദ്ധ നേടുകയും ചെയ്യുന്നത് വരെ അത് മുഖ്യധാരയിലേക്ക് പോയിരുന്നില്ല. —അതായത്, ഇൻക്ലൂസീവ് ഇന്റർസെക്ഷണാലിറ്റിയുടെ കാര്യത്തിൽ മാർച്ചിന് എങ്ങനെ അടയാളം നഷ്ടപ്പെട്ടു.
സാധാരണ ഫെമിനിസത്തിൽ നിന്ന് ഇത് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?
മുഖ്യധാര 20-ാം നൂറ്റാണ്ടിലെ അമേരിക്കൻ ഫെമിനിസം, അത് ചെയ്ത എല്ലാ നന്മകൾക്കും അപൂർണ്ണമായിരുന്നു, കാരണം അത് മധ്യ-ഉന്നത-വർഗ ഭിന്നലിംഗക്കാരായ വെളുത്ത സ്ത്രീകളുടെ സാംസ്കാരികവും ചരിത്രപരവുമായ അനുഭവങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. വംശം, വർഗം, ലൈംഗികത, കഴിവ്, കുടിയേറ്റം എന്നിവയെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ അവഗണിക്കപ്പെട്ടു (ഇപ്പോഴും). രചയിതാവ് ജെ.കെ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പഴയ രീതിയിലുള്ളതും ഒഴിവാക്കുന്നതുമായ ഫെമിനിസത്തെ അനുകൂലിക്കുന്ന ആളുകൾ ഇപ്പോഴും ഉണ്ടെന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കുക. റൗളിംഗ്, ആരുടെ ബ്രാൻഡ് ട്രാൻസ്ഫോബിക് ഫെമിനിസം ഈയിടെയായി-അതും ശരിയും- തീക്കു വിധേയമായി.
നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഫെമിനിസം കൂടുതൽ ഇന്റർസെക്ഷണൽ ആക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?
ഒന്ന്. സ്വയം പഠിക്കുക (പഠനം നിർത്തരുത്)
നിങ്ങളുടെ പക്ഷപാതിത്വത്തെ കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരാകുകയും ചൊരിയുകയും ചെയ്യുന്നത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, വ്യത്യസ്ത അനുഭവങ്ങൾ അനുഭവിച്ച ആളുകളെ പഠിക്കുകയും കേൾക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ആ ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള നല്ല സ്ഥലം. ഇന്റർസെക്ഷണൽ ഫെമിനിസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പുസ്‌തകങ്ങൾ വായിക്കുക (ക്രെൻഷോ ഉൾപ്പെടെ ഇന്റർസെക്ഷണാലിറ്റിയിൽ , ഏഞ്ചല വൈ. ഡേവിസിന്റെ സ്ത്രീകൾ, വംശം, ക്ലാസ് ഒപ്പം മോളി സ്മിത്തും ജൂനോ മാക്കും കലാപകാരികളായ വേശ്യകൾ ); ഇന്റർസെക്ഷണാലിറ്റിയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്ന ഇൻസ്റ്റാഗ്രാമിലെ അക്കൗണ്ടുകൾ പിന്തുടരുക (ട്രാൻസ് ആക്ടിവിസ്റ്റ് പോലെ റാക്വൽ വില്ലിസ് , എഴുത്തുകാരൻ, സംഘാടകൻ, എഡിറ്റർ മഹാഗണി എൽ. ബ്രൗൺ , രചയിതാവ് ലൈല എഫ് സാദ് കൂടാതെ എഴുത്തുകാരനും ആക്ടിവിസ്റ്റും ബ്ലെയർ ഇമാനി ); നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന എല്ലാ മാധ്യമങ്ങളും വ്യത്യസ്ത ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്നും ശബ്ദങ്ങളിൽ നിന്നും വരുന്നതാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. ഇത് ഒരു പുസ്തകം വായിച്ച് നിങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കിയ അവസ്ഥയല്ലെന്നും അറിയുക. ഒരു ഇന്റർസെക്ഷണൽ ഫെമിനിസ്റ്റായി മാറുമ്പോൾ - വംശീയ വിരുദ്ധത പോലെ - ജോലി ഒരിക്കലും ചെയ്യപ്പെടുന്നില്ല; അതൊരു ആജീവനാന്ത, തുടർച്ചയായ പ്രക്രിയയാണ്.
2. നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേകാവകാശം അംഗീകരിക്കുക... എന്നിട്ട് അത് ഉപയോഗിക്കുക
ഏത് തരത്തിലുള്ള അൺ ലേണിംഗും റീലേണിംഗും പോലെ, നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേകാവകാശം അംഗീകരിക്കുന്നത് ആവശ്യമായ ആദ്യപടിയാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ ഫെമിനിസത്തെ വളച്ചൊടിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരേയൊരു പദവി വെളുത്ത പദവിയല്ലെന്ന് അറിഞ്ഞിരിക്കുക-പ്രാപ്തിയുള്ള പ്രത്യേകാവകാശം, ക്ലാസ് പ്രിവിലേജ്, സിസ്‌ജെൻഡർ പ്രത്യേകാവകാശം, നേർത്ത പ്രത്യേകാവകാശം എന്നിവയും അതിലേറെയും നിലവിലുണ്ട്.
നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേകാവകാശം നിങ്ങൾ അംഗീകരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, നിർത്തരുത്. വെള്ളക്കാരുടെ ആധിപത്യം, വൈരുദ്ധ്യാത്മകത, മറ്റ് വിവേചനപരമായ സംവിധാനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനം ലഭിച്ചുവെന്ന് പറഞ്ഞാൽ മാത്രം പോരാ. നിങ്ങളുടെ ഫെമിനിസം യഥാർത്ഥത്തിൽ ഇന്റർസെക്ഷണൽ ആക്കുന്നതിന്, ഈ സംവിധാനങ്ങളെ തകർക്കുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ അധികാരം മറ്റുള്ളവരുമായി പങ്കിടുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേകാവകാശം ഉപയോഗിക്കാൻ നിങ്ങൾ സജീവമായി പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
നിങ്ങൾ പണം സംഭാവന ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന അവസ്ഥയിലാണെങ്കിൽ, അങ്ങനെ ചെയ്യുക. പോലെ എഴുത്തുകാരനും വൈവിധ്യ ഉപദേഷ്ടാവും Mikki Kendall ഈയിടെ ഞങ്ങളോട് പറഞ്ഞു, മ്യൂച്വൽ എയ്ഡ് ഫണ്ടുകൾ, ജാമ്യ പദ്ധതികൾ, നിങ്ങളുടേതിൽ കുറവുള്ള കമ്മ്യൂണിറ്റികൾക്കുള്ള അർത്ഥവത്തായ മാറ്റത്തെ ബാധിക്കാവുന്ന ഏത് സ്ഥലത്തും സംഭാവന ചെയ്യുക. ലോകത്തെ മാറ്റാൻ പര്യാപ്തമല്ലെന്ന് തോന്നിയാലും, നിങ്ങളുടെ ഭാഗത്ത് അധികാരവും പദവിയും ഉണ്ട്. ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിച്ചാൽ നമുക്ക് എന്തും ചെയ്യാം.
നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ഇൻവെന്ററി എടുക്കുക, വംശീയ വിരുദ്ധ അന്തരീക്ഷം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന്, ചെറുതും വലുതുമായ ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ എവിടെയെടുക്കാമെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക.
ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട ഒരു പ്രധാന കാര്യം, വൈറ്റ് സിഷെറ്റ് (സിസ്‌ജെൻഡറും ഭിന്നലിംഗവും) ശബ്ദങ്ങൾ കേന്ദ്രീകരിച്ച് അധികാരം പങ്കിടുന്നതും പ്രത്യേകാവകാശം ഉപയോഗിക്കുന്നതും നമ്മൾ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കരുത് എന്നതാണ്. നിങ്ങളൊരു വെള്ളക്കാരിയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന എല്ലാ വിമർശനങ്ങളിൽ നിന്നും പഠിക്കുക-അല്ലെങ്കിൽ, വൈറ്റ്‌സ്‌പ്ലെയ്‌നിംഗിൽ നിങ്ങൾ കുറ്റക്കാരനായിരിക്കാം .
3. നിങ്ങളുടെ വാങ്ങൽ ശേഷി നന്മയ്ക്കായി ഉപയോഗിക്കുക
നീ അത് മാത്രം അറിഞ്ഞോ നാല് ഫോർച്യൂൺ 500 സിഇഒമാർ കറുത്തവരാണ് , അവരാരും കറുത്ത സ്ത്രീകളല്ലേ? അല്ലെങ്കിൽ ഈ വർഷം ഉണ്ടായിരുന്നെങ്കിലും ഫോർച്യൂൺ 500ൽ വനിതാ സിഇഒമാരുടെ റെക്കോർഡ് എണ്ണം , അപ്പോഴും 37 പേർ മാത്രമേ ഉണ്ടായിരുന്നുള്ളൂ (37 പേരിൽ മൂന്ന് പേർ മാത്രമാണ് നിറമുള്ള സ്ത്രീകൾ)? വെളുത്ത സിസ്‌ജെൻഡർ പുരുഷന്മാർക്ക് ബിസിനസുകളിൽ വലിയ തോതിൽ നിയന്ത്രണം തുടരുന്നു, നിങ്ങളുടെ ദൈനംദിന തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ മാറ്റത്തിന് ഉത്തേജകമാകുമെന്ന് തോന്നുന്നില്ലെങ്കിലും, അവർക്ക് കഴിയും. നിങ്ങളുടെ പണം സ്വമേധയാ ചെലവഴിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ആ പണം എവിടേക്കാണ് പോകുന്നതെന്നും അത് ആരെയാണ് പിന്തുണയ്ക്കുന്നതെന്നും ചിന്തിക്കുക. മാക്രോ തലത്തിൽ, നിറമുള്ള സ്ത്രീകളുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള കമ്പനികളിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നതോ നിറമുള്ള പെൺകുട്ടികളെ ബിസിനസ്സിൽ വിജയിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് സംഭാവന നൽകുന്നതോ പരിഗണിക്കുക. സൂക്ഷ്മതലത്തിൽ, പ്രവേശനത്തിനുള്ള തടസ്സങ്ങൾ യുക്തിരഹിതമായി ഉയർന്ന ആളുകളുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ബിസിനസ്സുകൾ അന്വേഷിക്കുക. (ഇവിടെ കറുത്തവരുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ചില ബ്രാൻഡുകൾ, സ്വദേശികളുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ബ്രാൻഡുകൾ എന്നിവയും ക്വിയർ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ബ്രാൻഡുകൾ ഞങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.) ഓരോ ഡോളറും ഓരോ തിരഞ്ഞെടുപ്പും പ്രധാനമാണ്.
