ഈപ്, നിങ്ങളുടെ ബോസുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ അവലോകനം ഔദ്യോഗികമായി കലണ്ടറിലുണ്ട്, നിങ്ങൾ ശമ്പളം ഉയർത്താൻ ബുദ്ധിമുട്ടുകയാണ്. എന്നാൽ നിങ്ങൾ കോൺവോയ്‌ക്കായി തയ്യാറെടുക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ (റിഹേഴ്സൽ), ശമ്പളത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കാര്യങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ വഴിക്ക് പോകുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഇവിടെ, വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ എന്താണ് പറയേണ്ടതെന്നതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ ഗൈഡ്, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് അർഹമായ ബമ്പ് ലഭിക്കും.
ബന്ധപ്പെട്ട: ഒരു വർദ്ധന എങ്ങനെ ചർച്ച ചെയ്യാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിജയകരമായ കരിയർ സ്ത്രീകളിൽ നിന്നുള്ള ഉപദേശം
ട്വന്റി201. എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ അത് അർഹിക്കുന്നത് എന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക (എന്തുകൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്)
ഇതെല്ലാം നിങ്ങളുടെ മാനസികാവസ്ഥയെക്കുറിച്ചാണ്. മീറ്റിംഗിൽ, നിങ്ങൾ എന്തിനാണെന്ന് വിശദീകരിക്കുന്ന ഒരു സ്ക്രിപ്റ്റിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുക സമ്പാദിച്ചു ശമ്പള വർദ്ധനവ് (ഇത് നിങ്ങളുടെ എല്ലാ സംഭാവനകളും വിളിച്ചുപറയേണ്ട സമയമാണ്) പകരം അത് നിങ്ങളുടെ ദൈനംദിന ആവശ്യത്തിന് ആവശ്യമാണ് (ഓ, നിങ്ങളുടെ വാടക ഇപ്പോൾ വർദ്ധിച്ചു, ബില്ലുകൾ അടയ്ക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾ പരിഭ്രാന്തരാണ്). നിങ്ങളുടെ ബജറ്റിന് നിങ്ങളുടെ ബോസ് ഉത്തരവാദിയല്ല, എന്നാൽ വളർച്ചയെ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും നിങ്ങൾക്ക് സാമ്പത്തികമായി പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനും അവൾ ഉത്തരവാദിയാണ്.
ട്വന്റി202. മൂന്ന് കാര്യമായ നേട്ടങ്ങൾ ഓർത്തിരിക്കുക
ഒരു അവലോകനത്തിലേക്ക് പോകുമ്പോൾ അസ്വസ്ഥത തോന്നുന്നത് സ്വാഭാവികമാണ്, അതിനാൽ കഴിഞ്ഞ വർഷം നിങ്ങൾ കൈവരിച്ച മൂന്ന് സുപ്രധാന നാഴികക്കല്ലുകൾ എഴുതി തയ്യാറാക്കുക. (ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ പുതിയ ബിസിനസ്സ് കൊണ്ടുവന്നു, അത് കമ്പനിയുടെ അടിത്തട്ടിൽ വർദ്ധിപ്പിച്ചു-അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ നിയമനം നൽകുന്ന പരിശീലനം.) തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കടലാസ് കഷണം റഫറൻസിനായി കൊണ്ടുവരാം, എന്നാൽ നിങ്ങൾ റിഹേഴ്സൽ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസം തോന്നും. ഈ നേട്ടങ്ങൾ കൂടുതൽ സ്വാഭാവികമായ സംഭാഷണ പ്രവാഹത്തിനായുള്ള പ്രത്യേകതകൾ മനഃപാഠമാക്കുക.
ട്വന്റി203. ആ നേട്ടങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് ബിഗ്-പിക്ചർ കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതെന്ന് വിശദീകരിക്കുക
നിങ്ങളുടെ ജോലി പ്രധാനമാണ്, സംശയമില്ല. എന്നാൽ ശമ്പള ചർച്ചകളുടെ കാര്യം വരുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ജോലി വരാനിരിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളുമായി എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്. വീണ്ടും, നിങ്ങളുടെ ഗൃഹപാഠം ചെയ്‌ത് ഒരു പടി പിന്നോട്ട് പോകുക: ആ വർഷത്തെ നിങ്ങളുടെ വകുപ്പിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സംരംഭം ഏതാണ്? ഒരുപക്ഷേ ഇത് വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയോ നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ കെട്ടിപ്പടുക്കുകയോ ചെയ്യാം. വലിയ ചിത്രത്തിലെ നിങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക, നിങ്ങൾ എങ്ങനെ മുകളിലേക്കും പുറത്തേക്കും ഉയർന്നു എന്ന് വിശദമാക്കുക.
ട്വന്റി204. ഒരു പ്രത്യേക നമ്പർ പുറന്തള്ളുക
തീർച്ചയായും, ഇത് കണക്കാക്കുന്നത് ഭയപ്പെടുത്തുന്ന കാര്യമാണ്, എന്നാൽ ശമ്പള അഭ്യർത്ഥന മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ അതേ പേജിൽ നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ എത്തിക്കുന്നതിന് സഹായകരമാണ്. മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കേണ്ട ചില കാര്യങ്ങൾ: ആരെയും അകറ്റുന്ന തരത്തിൽ വർധനവ് വരുത്താൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. (FYI, ഭൂരിഭാഗം വർദ്ധനകളും ഒന്ന് മുതൽ അഞ്ച് ശതമാനം വരെയാണ്.) നിങ്ങൾ ഒരു കൌണ്ടർ ഓഫറിനും തയ്യാറാകേണ്ടതുണ്ട് അഥവാ ഒരു ഫ്ലാറ്റ് ഔട്ട് നമ്പർ. (കാർഡുകളിൽ വർദ്ധനവ് ഇല്ലെങ്കിൽ, എപ്പോൾ വീണ്ടും സന്ദർശിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഒരു ടൈംലൈൻ രേഖപ്പെടുത്താൻ ആവശ്യപ്പെടുക.)
ട്വന്റി205. നിങ്ങൾ ജോലിയെ എത്രമാത്രം സ്നേഹിക്കുന്നുവെന്നും നിങ്ങളുടെ റോളിന് എന്താണ് മുന്നിലുള്ളതെന്നും ആവർത്തിക്കുക
സംഭാഷണം എങ്ങനെ നടന്നാലും, കമ്പനിയിലെ നിങ്ങളുടെ നിക്ഷേപം പ്രദർശിപ്പിക്കുകയും ടീമിന് നിങ്ങൾ നൽകുന്ന മൂല്യത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ ഓർമ്മപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഇപ്പോൾ പോയി നിങ്ങൾക്ക് അർഹമായത് ചോദിക്കൂ!
ബന്ധപ്പെട്ട: വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന 7 കാര്യങ്ങൾ
